Artikelen

Het plannen van geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof kan een uitdaging zijn voor werkgevers, vooral wanneer het om medewerkers in sleutelposities gaat. De wet geeft werknemers recht op deze verloven, en werkgevers kunnen deze alleen in uitzonderlijke gevallen weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Maar hoe zorg je ervoor dat de continuïteit van je organisatie niet in gevaar komt?

Tegenwoordig zijn cosmetische ingrepen steeds gebruikelijker. Maagverkleiningen, ooglidcorrecties en andere niet direct noodzakelijke esthetische operaties komen steeds vaker voor. Veel werkgevers worstelen echter met het administreren van dit verzuim. Omdat werknemers veelal zelf kiezen voor een dergelijke operatie veronderstellen leidinggevenden dat de werknemer verlof op moet nemen. Maar klopt dit wel? En wat zegt de wet?

Recht op ziekmelding

Nee, in principe mag dat niet. Maar als een werkgever daartoe aanleiding heeft, bijvoorbeeld wanneer er regelmatig wordt gestolen of gefraudeerd, dan mag dat wel.

Daar zijn echter de volgende voorwaarden aan verbonden:

Wanneer een werknemer de organisatie verlaat, dan kan hij of zij vragen om een getuigschrift. De werkgever is wettelijk verplicht hieraan gehoor te geven. Bovendien stelt de wet bepaalde eisen aan de inhoud van het getuigschrift

Er moet ten minste in staan:

1. De aard van het werk;
2. De arbeidsduur per dag of week;
3. Indienst- en uitdienstdatum.

Als een werknemer daartoe verzoekt, dan is de werkgever ook verplicht om: