Artikelen

Tegenwoordig zijn cosmetische ingrepen steeds gebruikelijker. Maagverkleiningen, ooglidcorrecties en andere niet direct noodzakelijke esthetische operaties komen steeds vaker voor. Veel werkgevers worstelen echter met het administreren van dit verzuim. Omdat werknemers veelal zelf kiezen voor een dergelijke operatie veronderstellen leidinggevenden dat de werknemer verlof op moet nemen. Maar klopt dit wel? En wat zegt de wet?

Recht op ziekmelding

Nee, in principe mag dat niet. Maar als een werkgever daartoe aanleiding heeft, bijvoorbeeld wanneer er regelmatig wordt gestolen of gefraudeerd, dan mag dat wel.

Daar zijn echter de volgende voorwaarden aan verbonden:

Wanneer een werknemer de organisatie verlaat, dan kan hij of zij vragen om een getuigschrift. De werkgever is wettelijk verplicht hieraan gehoor te geven. Bovendien stelt de wet bepaalde eisen aan de inhoud van het getuigschrift

Er moet ten minste in staan:

1. De aard van het werk;
2. De arbeidsduur per dag of week;
3. Indienst- en uitdienstdatum.

Als een werknemer daartoe verzoekt, dan is de werkgever ook verplicht om:

Enthousiasme, inzet, oog voor detail, een tandje bijzetten, vooruitkijken... Tien tegen één dat deze kenmerken op jou als ondernemer of manager van toepassing zijn. Ik hoor je denken: hadden je werknemers maar een fractie van deze kenmerken. Gerard is altijd tegen, Bart klaagt continu, Janet stapt elke dag om twee vóór vijf al keurig in haar auto en Marie van de administratie is drukker met de laatste roddels dan met haar werk. En is Erik nou alweer ziek?