Artikelen

Het plannen van geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof kan een uitdaging zijn voor werkgevers, vooral wanneer het om medewerkers in sleutelposities gaat. De wet geeft werknemers recht op deze verloven, en werkgevers kunnen deze alleen in uitzonderlijke gevallen weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Maar hoe zorg je ervoor dat de continuïteit van je organisatie niet in gevaar komt?

Social media speelt een steeds grotere rol in het werving- en selectieproces. Uit recent onderzoek van de Universiteit Tilburg en Rendement Uitgeverij blijkt dat een kwart van de Nederlandse organisaties de socialmediaprofielen van sollicitanten screent. Maar is dit toegestaan? En wat zijn de risico's en kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden?

Waarom screenen werkgevers social media?

Tegenwoordig zijn cosmetische ingrepen steeds gebruikelijker. Maagverkleiningen, ooglidcorrecties en andere niet direct noodzakelijke esthetische operaties komen steeds vaker voor. Veel werkgevers worstelen echter met het administreren van dit verzuim. Omdat werknemers veelal zelf kiezen voor een dergelijke operatie veronderstellen leidinggevenden dat de werknemer verlof op moet nemen. Maar klopt dit wel? En wat zegt de wet?

Recht op ziekmelding

Nee, in principe mag dat niet. Maar als een werkgever daartoe aanleiding heeft, bijvoorbeeld wanneer er regelmatig wordt gestolen of gefraudeerd, dan mag dat wel.

Daar zijn echter de volgende voorwaarden aan verbonden: