screenen

Social media speelt een steeds grotere rol in het werving- en selectieproces. Uit recent onderzoek van de Universiteit Tilburg en Rendement Uitgeverij blijkt dat een kwart van de Nederlandse organisaties de socialmediaprofielen van sollicitanten screent. Maar is dit toegestaan? En wat zijn de risico's en kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden?

Waarom screenen werkgevers social media?