Vragen? Bel +31 (0)6 3020 3030 of bezoek onze contactpagina
Omdat wij geen eigen HR-kennis in huis hebben, besloten wij gebruik te maken van een externe partner. Het Mijn HR-concept van Staffvision sprak ons daarbij aan. We zijn een kleinere organisatie, maar desondanks kan je personeel je nog wel eens verrassen met arbeidsintensieve vragen. Vooral als het je vak niet is.
Phosfluorescently e-enable adaptive synergy for strategic quality vectors. Continually transform fully tested expertise with competitive technologies. Appropriately communicate adaptive imperatives rather than value-added potentialities. Conveniently harness frictionless outsourcing whereas state of the art interfaces. Quickly enable prospective technology rather than open-source technologies. Seamlessly procrastinate proactive outsourcing whereas wireless products. Progressively leverage existing 24/365 experiences through timely initiatives.
Phosfluorescently e-enable adaptive synergy for strategic quality vectors. Continually transform fully tested expertise with competitive technologies. Appropriately communicate adaptive imperatives rather than value-added potentialities. Conveniently harness frictionless outsourcing whereas state of the art interfaces. Quickly enable prospective technology rather than open-source technologies.
Nee, in principe mag dat niet. Maar als een werkgever daartoe aanleiding heeft, bijvoorbeeld wanneer er regelmatig wordt gestolen of gefraudeerd, dan mag dat wel.
Daar zijn echter de volgende voorwaarden aan verbonden:
Als ondernemer en manager blijf je altijd verantwoordelijk voor je eigen mensen. Maar het is wel een erg fijn gevoel als je iemand naast je hebt staan die verstand heeft van personeel. Dat slaapt een stuk rustiger en onderneemt een stuk prettiger.
Voortaan geen zorgen dat de managementassistente - die normaal de HR-zaken doet - met vakantie is of is uitgevallen wegens ziekte. Wij helpen je graag uit de brand. Staffvision is jóuw HR-afdeling.
Doe waar je goed in bent, zeggen we bij Staffvision. Ieder zijn vak. En HR is het onze. Met Staffvision haal je je eigen afdeling HR of Personeelszaken in huis. Handig wanneer je geen of beperkte HR-expertise in je bedrijf hebt.
Vooral in kleinere mkb-organisaties is er vaak geen of een beperkte HR-afdeling, terwijl HR-zaken niet minder complex zijn als in grote ondernemingen met dito HR-afdelingen. Met Staffvision haalt u die expertise in huis. Neem vandaag nog contact met ons op.
Gelukkige medewerkers presteren beter en zijn minder vaak ziek. Geluk maakt werknemers 12% productiever, terwijl ongelukkige medewerkers 10% minder productief zijn.
Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Warwick.
Wanneer een werknemer de organisatie verlaat, dan kan hij of zij vragen om een getuigschrift. De werkgever is wettelijk verplicht hieraan gehoor te geven. Bovendien stelt de wet bepaalde eisen aan de inhoud van het getuigschrift
Er moet ten minste in staan:
Als een werknemer daartoe verzoekt, dan is de werkgever ook verplicht om:
Enthousiasme, inzet, oog voor detail, een tandje bijzetten, vooruitkijken... Tien tegen één dat deze kenmerken op jou als ondernemer of manager van toepassing zijn. Ik hoor je denken: hadden je werknemers maar een fractie van deze kenmerken. Gerard is altijd tegen, Bart klaagt continu, Janet stapt elke dag om twee vóór vijf al keurig in haar auto en Marie van de administratie is drukker met de laatste roddels dan met haar werk. En is Erik nou alweer ziek?
Dennis Hofman (1976) studeerde Human Resources Management aan de Hogeschool Rotterdam en heeft inmiddels meer dan 20 jaar werkervaring, zowel in het mkb als in grote internationale organisaties.
Zorg goed voor je mensen; dan zorgen ze ook goed voor je organisatie
- Richard Branson