Het plannen van geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof kan een uitdaging zijn voor werkgevers, vooral wanneer het om medewerkers in sleutelposities gaat. De wet geeft werknemers recht op deze verloven, en werkgevers kunnen deze alleen in uitzonderlijke gevallen weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Maar hoe zorg je ervoor dat de continuïteit van je organisatie niet in gevaar komt?

Social media speelt een steeds grotere rol in het werving- en selectieproces. Uit recent onderzoek van de Universiteit Tilburg en Rendement Uitgeverij blijkt dat een kwart van de Nederlandse organisaties de socialmediaprofielen van sollicitanten screent. Maar is dit toegestaan? En wat zijn de risico's en kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden?

Waarom screenen werkgevers social media?