Het plannen van geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof kan een uitdaging zijn voor werkgevers, vooral wanneer het om medewerkers in sleutelposities gaat. De wet geeft werknemers recht op deze verloven, en werkgevers kunnen deze alleen in uitzonderlijke gevallen weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Maar hoe zorg je ervoor dat de continuïteit van je organisatie niet in gevaar komt?

Tegenwoordig zijn cosmetische ingrepen steeds gebruikelijker. Maagverkleiningen, ooglidcorrecties en andere niet direct noodzakelijke esthetische operaties komen steeds vaker voor. Veel werkgevers worstelen echter met het administreren van dit verzuim. Omdat werknemers veelal zelf kiezen voor een dergelijke operatie veronderstellen leidinggevenden dat de werknemer verlof op moet nemen. Maar klopt dit wel? En wat zegt de wet?

Recht op ziekmelding